作为HR，发现员工的入职体检报告是假的怎么办？
方法/步骤
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再次核实体检报告的真假。作为HR，发现员工的入职体检报告是假的，建议你为了稳妥起见，再次去核实下报告的真假，因为这是为了慎重考虑，也是为了不冤枉一个好人，也不放纵一个坏人，所以发现了假的体检报告后，建议再次去核查下报告的真假，这是自己的工作，也是为了对单位和员工负责。
2
及时跟领导汇报。一旦发现了员工的入职报告是假的，建议你及时跟领导汇报，因为这件事毕竟事关到员工的未来，这是你无法做主的，所以建议你及时跟你的领导汇报此事，请领导指导你进行接下来的操作。
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及时联系员工。一旦发现了员工的入职报告是假的，建议你按照要求及时联系涉事员工，联系员工的目的主要是为了了解这件事是偶然的，还是必然的，只有联系到了本人，才能把事情弄清楚。
4
了解具体事宜。找到了涉事员工后，建议跟员工认真的沟通，看看入职报告假事件到底是因为什么原因，是员工的主观原因造成的，还是由于一些客观的原因，把事情和原因弄清楚后，才能去公正的处置这些事。
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等待领导的指示意见。通过和员工的交流和沟通，无论是基于什么原因造成了入职体检是假的结果，建议都要及时汇报给领导，然后请领导来指示该如何处置此事，作为下属，一定要认真听取领导的意见，切勿擅自做主。
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按照单位的要求来处理此事。得到了领导的指导后，建议根据不同的原因和不同的情形来处置员工入职体检造假的事宜，无论采取哪种方式，能够妥善的把事情处理了，且能保证不引起一些不必要的麻烦就好，恶气还能得到各方的认可这就行了。
注意事项
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