如何申请仲裁

1，请问是什么性质的的仲裁，这里介绍劳动合同法仲裁2，首先确认的劳动者和劳动单位已经存在着劳动关系，当然是在法律的界定的条件下，或许有些劳动者尚且还没有法律意识，在劳动关系建立的过程中也没有使用过任何劳动法律来保护自己的劳动权益。那么就要确定好劳动关系过程的中的但是法律主体。双方任何一方都可以由于不对等的关系或者受到不同的权益损害的时候就可以申请劳动仲裁。3，符合劳动法律仲裁程序，法律注重已经发生的实情和时间，法律程序时间时效，如果已经过了法律时效或者法律程序界定程序主体的时效，那么如何仲裁也变得没有任何意义，多是浪费一方的时间，在现实生活中，弱势群体的劳动者往往会被单位在不断拖延劳动申请仲裁的时效，劳动者在没有任何防备和不知不觉中被失去劳动法律的保护。所以如果劳动者一旦发生劳动关系需要仲裁，请马上准备，不要浪费不必要的时间。具体时间应该根据劳动合同法或者仲裁法，或者咨询专业律师和政府工作人员。4，申请仲裁的时候也要注意自己的住址和工作住址，这个问题在现实生活中也会别忽视，由于离职的情况很多，但由于离职意味着住处的搬迁或者其他情况，致使劳动仲裁区域受到限制，所以要提交合适的管辖区域，建议在第一时间内拨打本地的相关部门，确认提交申请的劳动区域部门，每个政府部门的提交申请的表格也存在不一样，所以也要在确定后就申请填写，表格有相关部门免费发放。5，保留好劳动关系的证明，足以证明劳动者和劳动关系单位存在者劳动关系，工作者证明，名片，电话，上班打卡记录等，具体细节劳动局回有类表 ，所以在工作或者，脱离劳动关系前，单位要求要交会的东西或者物品，请保留存根或者复印件，或者视频和录音等。6，保持良好的心态，所以不清楚的时候请第一时间咨询相关部门，如果和其单位不能达成协调共识的情况下，在申请劳动仲裁。次限于劳动关系仲裁，其他应该结合法律做简单常识了解后在做说明。