新入职的员工应该做哪些培训？

员工守则包含了企业的价值观、使命、愿景，还有员工哪些应该做，哪些不应该做。所有的行为准则，这样能够让员工不断地调整自己的行为向企业的要求靠拢，能够很快融入。

新手员工，最基本的一个培训，就是工作流程，每天的工作流程及工作交接，各个细节，的各个部门之间的对接等，也是让新员工熟悉新环境的一个流程。这样让新手员工很快就能够熟悉这个场，内心生发亲近感。

每个部门都有相应的工作，那么新手员工进来，最起码需要一个星期左右的时间来适应，所以每天都要进行工作方面的培训，工作技能方面的培训，不断的精进，一周左右就可以初步了解。

新员工进来，其实态度是大于能力的，在新的岗位，必须谦卑态度，同时愿意学习，这样才能够让自己的能力不断提升，那么心态方面的培训就显得格外的重要，做相关的职场心态培训，一来可以减轻企业内耗，二来可以让员工更快融入和上手。

新晋的员工，每日的例会培训非常的重要，晨会鼓励，晚会总结，这样才能让伙伴在一天的工作时间内，找到感觉，同时不断精进，调整。