许多企业八成员工为80后 记者调查发现，80后已成务工主力，其中不少人更已占据职场中坚地位。以刘先生为例，除了司机和分拣工等4人为70后外，其余主管、经理等，都是80后。与其他员工相比，除了更率性些，他们并没有什么特别之处。“我是玩就玩，做事就做事的人，几个中高层的80后领导也是这样，玩起来都很疯，做起事来也不会输于任何人，大家在一块儿工作、生活，感觉挺开心的。”刘先生说。 的颜女士也是80后，她手下除了财务和办公室主任是70后，其余员工清一色全是80后。该公司办公室的秦主任说，她去年刚应时，就感觉80后老板跟其他老板不大一样。“我跟她见面只谈了2次话，她就录用我了。第三次见面，我跟她出去办事，办完事才刚是下午4点，颜总说你不用回办公室了，趁现在不塞车回家吧。记得明天下午做好报告交到我办公室就行了。要是以前的老板，不可能这么做的，肯定得让我回办公室熬到下班。” 记者了解到，在今年的中高端人才交流大会上，80后占比达到四成左右。
可塑性和学习能力受赞 记者走访发现，各企业、单位安排在现场负责招聘工作的考官，不少都是80后。 某公司总经理在接受记者采访时表示，，除了她自己是60后，其他员工都是80后。10多年管理下来，总体感觉80后优点缺点都很鲜明的一代人。他们比较率性，自我意识也比较强，公私分得很清楚，但干活很卖力，学历较高，学习和模仿能力也很强，有较强的可塑性。 ，200多号员工中，80后占了一大半。老板陈总对80后的评价是，讲求个人实现，要求快乐工作。70后大多为实干型，60后是责任型。“不亏待自己，工作是为了更好地生活”。这是80后日趋明朗的思维倾向。
稳打稳扎 积极投入工作 长江后浪推前浪，随着时间的推移和年代的更迭，80后逐渐取代60后、70后是很自然的事，面对更多更新的挑战与机遇也是必然趋势，这都要求80后们有足够的能力去应对。 某公司人力资源部专业人士介绍说，大部分80后们自我、不羁的个性以及脆弱易折的性格，是他们亟需改进的。毕竟现在是靠能力吃饭的时代，80后们只有不断加强自身能力，锻炼自己的挫商和责任心，才能在高速发展的社会中占据有利地位。只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。
目前能做老板的人，通常都是上世纪五六十年代出生的人，这批人已形成固有的世界观、人生观和价值观，以及对待工作和事业的态度，对员工也会有一定的要求。80后若想得到他们的赏识和青睐，首先要成为老板心目中的“好伙伴”，悉心部署，认真工作，尽可能发挥自己的长处并取得业绩；其次，要安于本分，不要患得患失，更不要动不动就跟老板或同事斤斤计较、事事攀比，“见贤思齐、见不贤而改之”。再次，要学会解决困难，分担忧虑。每一位领导都需要能替他分忧而不是给他找麻烦的员工，这也是作为下属存在的价值；最后，80后们若想得到老板的欣赏，最重要的还是积极投入工作，充分掌握工作要领，发挥工作效率，让老板觉得你无法被取代。