作为培训管理者，或者培训讲师，在培训中经常会运用很多培训方法，下面我为大家总结一下常用的培训方法，总结一句话来说就是：“讲（解）、演（示）、扮（扮演）、论（讨论）、戏（游戏）、案（案例分析）、操（操作）”。
工具/原料
PPT课件等
方法/步骤
1
讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。
2
演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
3
角色扮演法：就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动，学员可以进行点评，从从中学习的过程
4
小组讨论法：就是讲师设置某个问题，各个小组进行讨论
5
游戏法：在培训的开场，为了活跃气氛，讲师可以采用游戏。讲解某个知识点的时候，讲师也可以采用游戏的方式进行展示。
6
案例分析：这是运用的非常多的培训方法，就是讲师提前设计好一些案例分析内容，并引导学员进行讨论、分析。
7
操作法 针对一些技能型的培训内容，这是最合适的一种培训方法
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