学会接受现实并不像你想象中美好刚刚走出校门的学生们，潮气蓬勃又活力四射，社会在他们看来处处美好，遍地开花。这份热情给他们十足的干劲，却也将成为他们最初的症结。记住，社会，尤其是职场，并不像你想象的那么美好。如果你想象中的职场，应该是从你入职开始就受到同事的欢迎，上司的赏识并且你自己火力全开，分分钟崭露头角，继而平步青云，快速成为业务精英，那么只能说“嘿，该醒醒了”。现实通常是，公司会在简单的集体欢迎仪式后立马给你灌输大量的企业文化，企业规章制度，也就是告诉你不能做什么。公司前辈通常并不太在意你是何许人，他们只在乎你这只菜鸟不要跑来捣乱就好。至于上司，通常短期内根本不会记住你的名字和脸。你每天做的事情基本就是翻阅各种学习资料，当然有资料可学已经是幸运的了。否则你就要屁颠的跟在前辈后面，看看能做些什么，能听些什么。基本上办公室的杂活儿将由你包揽，例如泡咖啡，印文件，订会议室等等。这个时候你可能会气馁，会没有方向与目标，会不知所措，那么先去做一件事吧，就是接受。接受现实与你理想的差异 ，当然这不代表畏缩，这代表成长。
调整心态与情绪正如上面所说，现实可能是非常骨感的，这时候感到受挫甚至沮丧是人之常情，但是不要沉浸于此。千万不要像林黛玉一样终日哀怨，要知道林黛玉拖着纤弱的身子葬花尚有美感惹人怜爱，而职场中的你，如果每天一副受气小媳妇的模样只会白白惹人嫌弃。身处职场，每个人都有自己的目标和心思，不论在你看来你的前辈们多么游刃有余，实际上他们一样守着生存的严酷考验，只不过他们已经先你一步调整好了自己的情绪与心态，因此看着从容。别以为受伤的总是你，因此随便表露你的委屈，人生在世，大家各有疲惫，所以不要总是对他人的帮助和理解抱有期待。铭记，职场至于职员，就像战场之于战士。所以调节你自己，不要被坏情绪夺走你的志向与热情，更不要将你的坏情绪全都写在脸上。送一句破产姐妹的台词给你，我个人十分赞赏“Look,eventually,you'll learn to do that on the inside.”
培训和会在新人入职时进行或多或少的培训，有些新人会把这类培训当成是非常重要的部分，对培训中所说的一切深信不疑。但是，正如“尽信书不如无书”，绝对不要把改善工作培训上，因为人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。通常集体培训上学到的东西往往是没有太大意义的， 就像食堂烧大锅菜一样，目的在于满足大部分人的基本需要，因此有失精准。作为职场新人，如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。这样就养培训和前辈知道的坏习惯。要知道真正的经验只能来源于实干，就像学生时代，我们会不断听取这个状元，那个优等生的学习经验，可是结果是你最终没能成为另一个状元。
勇于承担，不要习惯性推卸责任多做跟少做从根本上是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，千万不要有“多做多错，少做少错，不做不错”的蠢想法。对于初入职场的新人，你的前辈和上司比起你的业绩更关注的往往是你的品行和态度。多以宁可做错，也不要不做。另外，在事情处理出错的时候不要习惯性为自己开脱，推卸责任是害怕的条件反射，不要认为别人看不出这点。因此，勇于承担工作，并且勇于承担后果，这样会帮助你在同事和上司心中树立一个积极肯干，有责任心的良好形象。
保持职场距离，不畏惧，不张扬曾有人说“职场无朋友，也无敌人”，这句话也许过重，但是职场中确实有着无形的线。不论上司不多亲民和蔼，不论前辈怎样跟你称兄道弟，他们始终是上司，是前辈，这就是职场中无形的线。而且这条线的规则是，他们可以跨过线是亲切，你跨过去就是僭越。所以不要因为上级的关照就不知天高地厚，当然反过来，也不要因为上级的严厉就自怨自艾，感到畏惧。最聪明的做法是：不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，对自己而言，才是最好的保护方式。
最后我想说，新人碰壁是再正常不过的事情，所以千万别忘了你最初的志向，别忘了你对自己的信任和期待。当你最终走过这一段职场时光，你会发现它对于你整个人生的意义，你会发现它带给你的成长。