职工遭受不合理处罚如何维权

劳保局

法律

职工遭受不合理处罚时，心里肯定会非常的不好受，而曾经我的一个下属遭遇到了不合理的处罚，让她非常苦恼，后来终究还是圆满解决了。所以对于遭遇了不合理的处罚时，一定要维权，不要闷在心中，就那么接受了。作为劳动者，我们也有我们的权利，并非什么权利都没有。首先，将相关遭受到的处罚都做下记录，拍照留存，作为证据。

将相关资料提供给劳保局，让劳保局配合调查处理，不能忍气吞声，不是自己的错，不能就那么接受之。

如果劳保局也没有协商下来，可以去请律师，让律师帮助你去分析，去寻找相关的资料，然后到仲裁机构进行起诉。法庭会给我们一个满意的答复。

在遭遇不公平的处罚时，一定不能忍气吞声，如果确实是自己的错，那么可以承担相应的责任，如果不是自己的错，一定要学会维权。我以前的下属，犯了一个很小的错，对公司没有带来任何损失，一个副总强行要求把她调到生产线上去工作，本身她的职位是一个班长，主要的工作职能是电脑办公。对于这种不合理的调配，首先需要劳动者同意，愿意接受才行，但副总的做法完全就是一意孤行，也不肯开除，更加不肯赔钱，每天她来上班，还不算她上班，不发她工资。后来她采取了法律途径进行了维权，最终得到了应有的赔偿。