让我欢喜的简历让我忧伤的简历

简历可以说是面试官对你的“第一印象”，来说，它决定了会不会给你打电话邀请你面试。因此在你寄出的简历之前，建议你还是检查一下你的简历吧，有的网友会问“我需要检查哪方面的内容?”下面是人力资源专家结合多年的经验总结出的“八不”标准，和你的简历核对一下看看有哪些需要改进的。　　让我欢喜的简历让我忧伤的简历　　1、确定目标。如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。盲目地投放简历，只会泄露你的个人信息。　　2、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可以带上这些材料。　　3、简历修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。请你的朋友检查你可能忽略的错误。　　4、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。　　5、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!可能还在行业中留下信用不佳的不良记录。　　6、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验。换种表达方式通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。　　7、推出你的长处。不要人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还有绩效增长百分比，客户增加数，你所学的工作经验等。　　8、不要用任何借口。不要罗列你每次辞职的理由，最愚蠢的理由例如“同事难相处”或“工资过低”。