单位给员工买社保是怎么买的?

需要进行社保开户。单位给员工买社保，需要先去社保部门进行社保开户。社保开户一般需要单位的营业执照、扣款账户信息等资料，只有单位成功在社保部门开户后，才能为自己的员工缴纳社会保险。

需要员工提供相关材料。单位给员工买社保，需要员工提供相关资料。单位为员工缴纳社会保险，没有员工的配合也不行，一般需要员工提供身份证件复印件。

需要核定员工的社保缴费基数。单位给员工买社保，还需要核定员工的社保缴费基数，工资标准就决定了社保的缴费基数。所以单位在为员工缴纳社会保险之前，必须要把每位员工的工资标准核定清楚，因为这和员工的切身利益息息相关，所以就一定要慎重。

养老保险。单位为员工缴纳社保，一般需要缴纳养老保险。养老保险关系到员工的老年后的退休待遇问题，养老保险需要单位按工资基数的16%缴纳，个人需要按工资基数的8%缴纳。

工伤保险。单位为员工缴纳社保，一般需要缴纳工伤保险。工伤保险只需要的那位缴费，员工无需缴纳费用，单位一般按照工资基数的0.2%—1.9%来缴纳。

医疗保险（含生育保险）。单位为员工缴纳社保，一般需要缴纳医疗保险。这里的医疗保险不但包含普通的医疗险，还包含以前的生育险，医疗险单位的缴费比例是工资基数的8%—10%，个人是工资基数的2%。

失业保险。单位为员工缴纳社保，一般需要缴纳失业保险。失业保险，是为了防范员工在未来的时候失业，所以作为一种防范的保险，单位一般按工资基数的0.5%—1%缴纳，个人按照工资基数的0.2%—0.5%缴纳。

大病医疗险。单位为员工缴纳社保，一般需要为员工缴纳大病医疗险。这项保险需要员工和单位共同缴费，都是按照一定的比例来交，缴纳大病医疗，一般有档次和比例的要求。