协保人员再就业,未签订劳动合同或劳务协议,有时没有工资发放清单,企业现要解聘,可否申请仲裁?可否要求赔偿双倍工资及加班费?
方法/步骤
1
适用的. <<劳动合同法>>第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2
单位违法不签合同,应支付你从入职第二个月开始的双倍工资.最多不超过11个月.
3
企业解除合同,应支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不足6个月支付半个月工资,超过6个月不足一年支付一个月工资.
4
要求补缴入职开始的社保
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