结算工资时不要只关注到你那笔工资，除了工资之外还有其他的几笔钱，不知道你“out”的成本就大了，很多看似很正式的法律条文规定，其实这是我们打工者的常识
工具/原料
精打细算的心
方法/步骤
1
加班费还是我们老生常谈的加班费，根据我国《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度，延长劳动者工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬
2
带薪休假工资根据我国《职工带薪年休假条例》规定，工作事由不能安排职工男休假的，要给与职工三倍日工资的报酬
3
双倍工资（合同签订）根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月，未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍月工资
4
节假日工资单位法定节假日安排工作应当支付不低于工资300%的报酬，占用了我们国家规定的休息时间，就得补偿我们
5
经济补偿金单位与你解除或终止劳动合同，一次性支付给你的经济上的补助。这个是根据你在单位工作年限决定的：只要满一年就向你支付一个月的工资为标准，不满半年的（6个月）支付半个月的工资，超过半年的按照一年的标准计算
6
工伤保险金这个针对是工伤原因依法终止的劳动合同，用人单位需一次性支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
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失业保险金领取失业保险金需要满足几个条件：(1)非本人意愿中断就业(2)失业前你和用人单位缴纳保险费满一年(3)已进行失业登记，有求职要求只有上述几个条件都满足，方可提取失业保险金
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养老金这个大家都很清楚，尤其是年龄大的，最为退休的保障，关注度很高，下面有几个注意事项：(1)参加基本养老保险，没参加自然就没了，现在五险基本已成标配(2)达到法定退休年龄(3)累计缴费满15年(4)养老金按月发放，可以继续愉快的领工资了
注意事项
这些常识与我们广大就业者关系密切，一定要牢记
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