国企一般怎么招聘

内推也是国企招聘的主要途径，占了很大比例。不过，这里要分两类。一类是企业内部自主推荐。一般来说，内部有招聘苗头，内部人员会安排好名额，没编制的转正，有适合的亲戚推进来等。二类是企业依靠外部力量推荐给内部，即委托猎头去挖人才，成功后给一大笔费用。这么做主要是因为国企有时需要特别出色的人才，而这种人才一般都被相应企业'养着'，不好挖，且明着挖还有伤和气。

除了校招和内推，国企其实也是有社招的，但这个比例非常非常小，连1/10都不到。此外，社招的消息一般都放在企业官网上，大家不登官网很难看到。社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

一定不要直接打电话，人力真的挺忙的，事儿居多，最好别打电话。发短信是比较合适的，发短信问这个事儿，然后问是否方便打个电话，毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。

不管沟通方式如何，一定要客气，更要尊重。可能跟别的外企不太一样，国企的人力都比较横，国内部地位比较高，

如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程。如果说你再等等，很有可能是你在list上，还有机会。