劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷。正规的劳动合同受法律保护。然而一些用人单位欺负职场新人没有社会经验，因此在合同条款中设立一些比较模糊的概念，达到规避自己应当承担的责任，同时给劳动者造成切身伤害。作为职场新人，一不小心就落入用人单位设置的圈套，等到发现时，已近晚了。要和用人单位签合同的时候，要先弄明白一份正规劳动合同应具备哪几方面？
方法/步骤
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劳动合同应具备以下条款：1用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名，住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；7社会保险；8劳动保护，劳动条件和职业危害防护；9法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。
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6薪资待遇：既然是参加工作，薪资待遇是至关重要的一条。但是现实中，不少用人单位存在拖欠拖欠劳动者薪资的情况。对此，劳动者可以用《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十条来维护自己的权益。其中明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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有些用人单位在和求职者签订劳动合同的时候，会给劳动者一个《员工手册》，这时一定要先看看里面的条款，不要轻易签字。都会在这个问题上钻空子，当时不看清，到后面吃亏的是自己。
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