职业生涯规划常见误区

不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵，而现实却是将军的位置很少。这种主观愿望会与客观现实产生差距，使你在执行计划时遭受挫折。这就说明我们要不断调整，讲求可行性。

有人认为做得好下属就能做得好主管。其实不然，优秀的运动员不一定能成为好教练。一些优秀的工程师升任主管业绩不佳，问题出在哪里，这就全面发展中决策·协调·领导能力的综合体现。

有人认为成功有时候靠好运气，因此我们被动的等待命运的安排，而不去主动的把握人生，结局依然是原地踏步。

有人说做计划是人事部门的事，跟我没半毛钱的关系。职业规划是个人与组织双方共同努力的结果，所以我们要认真对待自己的未来。

你可能认为老板决定你的升迁的快慢。影响一个人升迁的因素有很多，如果过于迎合他的好恶反而妨碍自己真正的成长。

我们可能认为改正了缺点，才得到赏识。这样往往使我们只看到自己的不足容易忽略自己的强项。我觉得应该先靠自己的优势发挥自己的强项，再试着纠正自己的弱点。

你是否觉得不管大事小事，都要尽力。事有大小，有轻有重。如果所有的事情你都抢着干，一方面做不完，另一方面有些事情你做不好，所以我们要抓住主要矛盾。