工资，福利，加班费，期权，五险一金，商业险
首先查看自己的税前税后收入。工资组成一般是基本工资+各种补助。基本工资高那么上税就高，扣除五险一金和税后大概少20%~ 25%。大家可以自己计算税后是多少。
其次计算自己的公积金。 给你出一半，自己出一半的钱到公积金账户上，这个公积金账户上的钱只能用来买房或租房。比如，公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金，还会替你交8%的公积金，你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱。
然后计算自己每个月的加班费。 IT行业不加班根本不可能，如果哪个IT公司不加班，的业绩肯定是一塌糊涂，距离裁员或者倒闭也就不远了。 如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费，那么你可要注意，加班费可是大收入。加班费都是按基本工资折算成时薪来算，工作日是1.5倍，周末是2倍，公共节假日则是3倍。
再计算自己的股票期权。期不要认为很赚钱，也不要认为他是骗人的，如果你有一的股票期权，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用当房奴了，一旦上市，你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有 MPS的股票期权，那么很不幸，这对你没有任何帮助。
最后在估算自己的年终奖金。IT行业损失了数目巨大的加班费，但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高，他们的年终奖金一般就1-2个月，而国内一些民企不一样，很多业绩好的私企年终有3-6个月（第一年一般会少些，第二年后 公司业绩好的话最少拿4个月）工资的年终奖。
还有一部分是福利。这是一个浮动很大的部分，福利多少完全取决于单位效益，单位效益好了，福利暴多，单位效益不好，则基本没什么福利。
当然要减去税收。大家在学校没感觉，我们出来工作的人都是很有感觉的，那就是中国人的税负痛苦指数世界第二，就是白交的感觉，所以，大家出来工作以后就会感觉到，你交税如同被割肉一般痛苦。
还有一点也是非常重要的一点是医疗商业险。医疗商业险和社保医疗险有什么区别的？区别在于社保医疗险里面的钱都是你存进去的，里面有多少钱你看病就只能用多少钱，而医疗商业险不一样，你看病花多少钱，医疗商业险可以报销多少钱。
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