小规模企业员工守则（20人左右）

§1总则§1.1本制度将对员工考勤、请假、离职等制度做特殊规定；§1.2全体员工。§2员工考勤§2.1作息时间§2.1.1公司所有岗位固定每周日休息一天；§2.1.2夏季（5月1日~9月30日）的上下班时间为：上午：8:30~12:00下午：13:30~18：00§2.1.3冬季（10月1日~次年4月30日）的上下班时间为：上午：8:30~12:00下午：13:00~17：30§2.2公司全体员工需上下班按时打考勤；§2.2.1迟到早退30分钟以内的，负激励30元，快乐基金；§2.2.2迟到早退30分钟以上的，扣发半天的基本工资；§2.2.3迟到半天以上的，按旷工情况处理，扣发3倍的基本工资及相关补助，月累计无故旷工超过3天的算作自动离职，扣发当月工资及补助，按非正常离职处理；§2.3每月无故迟到早退超过3次的，解除劳动关系，按非正常离职处理；§2.4有漏打考勤的情况需填写漏打考勤申请表，经上级主管签字审批，每月漏打考勤情况超过3次，超过的部分一次给予30元负激励，快乐基金；§2.5外出办事超过30分钟的须填写外出申请表，经上级主管批准后方可外出，否则将视为旷工，扣发当日3倍的基本工资及相关补助。§3员工请假制度§3.1除公司统一安排休假的情况外，普通员工请假一律提前一天填写休假申请单，休假1天以下的由部门主管审批，休假1天以上的由部门主管及总经理审批，并交人资部备案；§3.2部门主管请假需提前3天提出并填写休假申请单由总经理审批，交予人资部备案；§3.3请假如需续假的，需至少提前一天电话告知（短信、QQ、代请假等均为无效请假）告知部门主管，正式上班后一天内补齐休假申请单，并当面销假；§3.4突发性情况，需临时请假的应以电话（短信、QQ、代请假等均为无效请假）告知部门主管，正式上班后一天内补齐休假申请单，并当面销假，电话请假每月不能超过2次，2次以后电话请假按旷工处理；§3.5请假期间不享受基本工资及相关的补助；§3.6规定程序请假的视为旷工，扣发3倍的基本工资及相关补助，月累计无故旷工超过3天的算作自动离职，扣发当月工资及补助，按非正常离职处理；§3.7请假前需做好相应的工作交接，产生的问题会按交接的节点追究到个人，若因交接产生的问题由请假当事人承担；§4员工离职§4.1试用期员工离职需提前一周提出离职申请，并填写离职申请表经上级主管、人资及总经理审批后方可生效；§4.2正式员工离职需提前一个月提出离职申请，并填写离职申请表经上级主管、人资及总经理审批后方可生效；§4.3离职时，应做好相关的工作交接及物品交接工作，将追究相应的责任；§4.4若不按正规程序离职的情况，将扣发当月的工资及相应的补助，不满半月的扣发上月工资及补助；§5附则§5.1本制度所产生的相关数据将用于员工KPI绩效考核；§5.2本制度自****年**月***日起正式施行。