在招聘过程中，有不少HR会遇到被放鸽子的情况。这种情多见过在每年的三四月份和十一、十二月分。这时是招聘的黄金时期，很多人在找工作，也有很多职位空缺。而就是因为招聘是双向的选择，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象，说好的准时面试呢？作为招聘方的企业，我们应当怎么规避这样的情况呢？因为好不容易集中安排的招聘面试会，把老大的时间都协调好了，各部门的主管也都做好准备了，结果空场了。尴尬呀。这就是本文出现的原因。
工具/原料
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电话邀约，对面试者资料熟悉
2
对岗位需求了解清楚
方法/步骤
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在电话邀约的时候，一定要进行简单的了解。比如面试者的工作信息，特长等进一步的确认。给面试者一种重视的感觉，让面试者有种此去必成的感觉。然后再做一个简单文化的讲解。给面试者信心和了解自己企业的机会。因为多数面试者放弃此次面试无非是安排不过来，成功希望不大不愿意去，公司没有特别的吸引力等。另外HR在邮件发放面试地址信息的时候，一定要有重视人才的心理，至少你要把邮件主题写成：XX企业面试邀请函，而不是面试通知简单生硬，给人不好的影响。内容当然也尽量地把岗位介绍清楚，把地址描述清楚，带上乘车路线及联系方式。这些细节，是让面试者感觉企业高大上的关键点。
注意事项
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提高我们招聘方的接待与邀约能力是关键
2
增加我们企业方的温馨体贴，企业的市场才会越来越大
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