进入自贸区工作需具备怎么样的才识

自贸区内，第二和第三产业占主要比重，特别是第三产业居，占比率很大，如上海自贸区占93%，所以，所需的结构也与此对应，具有关的人力资源部门分析，想到自贸区工作的就业者，如果具有文化贸易、国际艺术品管理、营销专业等方面的经验，是比较容易自贸区的。

自贸区建设速度很快，对人才需求比较急，蓝领、白领可以通过多次招聘逐步来满足，而高级管理人才更缺乏，随着许多大企业进入自贸区，比蓝领、白领更重要的“金领“人才更急需，业务整合的推进，财务、人力资源、行政、投融资等方面的管理人才成为自贸区企业招急需的人才，可见，如果职业经理人能具备“四通”才能，即“通”以英语为主的语言环境，“通”全球通行的商业规则，“通”跨文化合作和领导力，“通”全球营运定量分析软件等，就会受自贸区的不少企业的欢迎。

自贸区把金融改革和创新作为重要的实验项目，推进金融创新和服务业扩大开放，自贸区急需金融人才，特别是有大局观的金融人才，如果职业经理人能对自贸区政策有比较深地了解，对国际贸易与金融发展趋势比较熟悉，对国内的金融改革的趋势有一定的认识，那么，就比较容易进入自贸区的金融服务企业工作。

自贸区是走向国际的实验区，进入自贸区的不少企业的国际化程度比较高，所以，自贸区对于两类人才的需要比较大，主导的供应链管理模式下贸易及与贸易相关的服务业专门人才，另一类是自贸区体制创新催业务、熟悉国际规则的高级综合性人才，所以，如果白领经理人有国际经贸类专业知识和经验，有对熟悉国际贸易规则的技能，那么，很自然是比较受欢迎的。

自贸区的一些企业是高科技企业，所以，对技术、技能方面的专业人才需求比较迫切，比如，上海自贸区，专业技术人才紧缺的企业达到48%，50%贸易类企业中专业技术人才紧缺，有55%的加工业企业中技能人才紧缺，所以，如果就业者具有高水平的专业技术或技能，就能比较顺利地进入自贸区的企业工作。

自贸区承担着“体制创新”的重任，经济发展模式创新的实验区，所以，进入自贸区的企业都具有创新探索性和走向国际化的特点，如此一来，对于高级综合型人才就有大量需求，如果职业经理人能具有这种高级综合型人才的才识和能力，了解国际贸易业务，的管理方式，并对相关的国际法律、协定、惯例等国际规则和制度有一定的了解和研究，进入企业后，就能够参与企业发展的制度设计和对规则的解释，发挥高层管理和出谋划策的作用，这样的人才，当然是自贸区的企业求之不得的。