招聘专员在做招聘的时候，都会遇到这种情况，好不容易遇到了合适的候选人，可是部门负责人却总是说没时间安排面试，也没有具体时间给候选人，很怕到手的鸭子又飞了，那么在这期间如何维护好候选人的关系？
方法/步骤
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做招聘不要被动，量变才能产生质变，要多找到一些合适的简历来进行面试，真正合适的人才值得去维护。
2
打电话给候选人时一定要专业，不要随意敷衍，了解完求职者的信息以及信息后，最好向求职者请求加QQ或者微信联系，以便后续方便联系。
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当对方同意你的微信加入时，要主动和廊巨争别人打招呼，告知对方自己的身份，并且告知对方自己正在安排面试，有消息会主动联系，让对方心安。
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如果自己也不知道什么时候部门负责人有时间安排面试，而候选倘五人又特别合适，那么一定要用心去维护，节假日给对方发送问候，向对方解释原因，求得对方的谅解。
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不管候选人面试结果与否，都要给其回复，并告知原因，这是对求职者的尊重，产生好的印象。
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