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HR如何维护好候选人的关系

招聘专员在做招聘的时候,都会遇到这种情况,好不容易遇到了合适的候选人,可是部门负责人却总是说没时间安排面试,也没有具体时间给候选人,很怕到手的鸭子又飞了,那么在这期间如何维护好候选人的关系?
方法/步骤
1

做招聘不要被动,量变才能产生质变,要多找到一些合适的简历来进行面试,真正合适的人才值得去维护。

2

打电话给候选人时一定要专业,不要随意敷衍,了解完求职者的信息以及信息后,最好向求职者请求加QQ或者微信联系,以便后续方便联系。

3

当对方同意你的微信加入时,要主动和廊巨争别人打招呼,告知对方自己的身份,并且告知对方自己正在安排面试,有消息会主动联系,让对方心安。

4

如果自己也不知道什么时候部门负责人有时间安排面试,而候选倘五人又特别合适,那么一定要用心去维护,节假日给对方发送问候,向对方解释原因,求得对方的谅解。

6

不管候选人面试结果与否,都要给其回复,并告知原因,这是对求职者的尊重,产生好的印象。

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