怎么提供招聘效率，我想是每个HR做梦都想要做到的事情。如今的招聘行业，不在是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼咯。那么，如何能更快更精准的找到求职者，如何能有效的利用并发挥网招的方式呢？一起看看吧！
工具/原料
网络招聘
一、网站招聘
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做好招聘信息的充分描述。一般的描述都是岗位职责、岗位要求和福利待遇，这三样都是求职者必看的一些因素，尽量写详细，求职者在浏览的过程中会与自身对比，从而判断自己是否合适。
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网发打招聘信息要定期更新。设置好刷新时间点，一般是在早上十点左右，下午四点左右。双休日的时候，最好也是更新一两次。
二、移动招聘
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主要是以通过微信群、朋友圈、公众号、QQ群招聘。
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发布招聘的时间一般选择人们网上到微信群，朋友圈的集中点。
三、人脉招聘
通过参与各种活动、沙龙、论坛等，结交更多的HR，与同行互换资源，平时多交流关于招聘的信息。
四、统计招聘
正常情况下，一个HR一天可以看白来份简历，即使优质简历只有十份，一年下来也会有接近5000份的简历。这些都是自己的人才库，通过记录下来，那么当你有招聘需求的时候，就能为你所用啦。
注意事项
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HR是一份细心认真的活
2
HR的管家，甚至能高尚
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