很单位相应上级号召，进行机构改革，我们单位正在进行。很多借调人员内心很不平静，何去何从，他们内心密切关注。事实上，这部分人很委屈，很多事业单位，企业机关单位因为在编人员的年龄老化等问题，工作实在缺人，便从下面借调。借调人员当时感觉是受到重用了，很愉快的接受了任务，他们在新单位干了很多工作，任劳任怨，可是一到定编定员，吃亏的还是他们。怎么办啊？
工具/原料
善于处理各种关系的能力
方法/步骤
1
如果你是领导，自己从下属单位借调了工作人员，自己要敢于负责，不能让你的“亲信”寒心，可以在自己的上级那里争取名额，如果有快退休的职工，自己更好争取了，可以给自己的领导说明情况，暂时让自己喜欢的借条人员不占名额工作着，等待机会的到来。
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如果你是领导，趁这个机会可以把自己认为工作能力不够的人员退回原单位。毕竟人的能力有差异，工作态度不同，如果借调来的人员不吃苦，工作不下力。大家反映都不好，你可以抓住这次机会让他回原单位。自己也不得罪人。
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第二种情况，你是借调人员。怎么办？如果自己不是技术人员，没有很“硬气”的关系，最好不要走借调这条路。在原单位安心工作，踏实工作，提拔比较快，等待合适机会去考上级单位的职位，现在这种机会多的是。
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如果你现在正处于借调期，怎么办？路有几条。1 自己找单位领导（现在的），向领导提出自己的要求，不回原单位，让领导为你做主，争取留下的名额，很多单位领导也愿意帮助你，替你想办法的，因为留下你他自己工作更顺手啊。
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2 如果单位领导不能把你留下，他可以把你安排到就近的单位，不回原单位。可以暂时在那里工作，等待机会的到来。
6
3 如果你的领导这点也做不到，看来你只有会原单位了，不过，一定要让现在的领导给你原单位的领导打招呼，比较正式的送你回去，这样你的“日子会好过些”，会有自己的编制的。
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自己真的回到了原单位，不要感觉不好意思，要快乐地工作生活，相信你经过这一番“小波折”。更懂得珍惜眼前拥有的一切了。加油啊！
注意事项
1
多向有经验的同志请教
2
和领导处好关系，很重要