随着中秋小长假的结束，金九月也就过去了一半了，那个磨拳霍霍要跳槽的你，那个刚刚离开大学步入社会的你，都准备的如何了？刷了上百遍的题，做了头十遍的企业了解，全场面试行云流水，眼看着offer在即，却被面试官在聊薪资的环节套路了一波：小则薪水没拿到心仪的数，大则直接聊崩了。那么。如何应对面试官的神之发问：你期待的薪资是多少呢？
方法/步骤
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用调研丰富自己的信息库面试前，聊与你的工作领域、行业和地域相似的岗位的薪资的平均数和上下浮动范围是多少。一般每个职位都有一个大概的市场行情价格，分析这些指导价格，便于对自身的定位。也可以通过亲朋好友了解一个大概，或者通过脉脉和Linked in认识些该职位相关的人士请教下（还能多结识朋友，蛮好），另外也可以通过一些招聘网站或职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
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询问企业薪资体系（反问薪资）作为应聘者，你的定薪取决于如下方面：薪酬体系，看公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，财大气粗（），就是喜欢搞'性价比'（）。其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了（定的薪资上限跟你的能力无关哦），就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩。
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有一个大致的薪水范围（有备无患）你可以提供你已经研究过的准备好的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在xx元～oo元之间。对这个职位的预算范围吗?”（注意哦，可以先拉近距离：）或者，你可以分享你期待的薪水范围，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在xx元～oo元之间。”（准备薪水范围的前提是薪资的下限也是你能够接受的哦！
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关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。还有值得一提的是，职场新人们选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。
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