1、坚定的信念。优秀的领导者均有一个坚定的信念，这或企业的文化，也来自于对未来的美好憧憬。没有信念的人，就不能给别人以信心和动力，遇到困难容易退缩。领导者退缩了，团队就会散掉；而有坚定信念的人，会为了一个目标勇往直前，这种激情也会感染到周围的每一个人。如马云正是有坚定的信念，成就了今天的淘宝。
2、无为而治。优秀的领导要有“无能”的心态。“无能”是领导者的必备素质，因为“无能”所以更容易发现和欣赏有能力的人，能包容能人们的缺点，发挥他们的长处。能力很强的领导，总是有争强好胜的心里，不容易聚集人才。但在创业初期，必须要有一个能干的领导。但一旦进入平稳期，一定要给同事或员工搭建施展才华的舞台，让他们人尽其能。而领导不必事必躬亲，掌握大的战略战术就行了。如项羽和刘邦，能干的项羽刚愎自用，终究泪洒乌江。而刘邦尊重人才、善用人才，成就霸业。
3、仁德之心。优秀的领导者要有仁德之心。不可剥削员工或者嫉妒同事，而是带领他们一起努力，共同成长。不能像赵匡胤一样杯酒释兵权或者飞鸟死走狗烹。有家优秀的企业老板对下属说，当你们不知道如何对待自己的属下时，就想象这些下属的父亲把孩子托付给你们，是希望你们教他们成长。正所谓'三人行，必有我师“”教学相长“。正如”木桶效应“，只有团队整体成长了，才更具有能量。
4、人际关系。优秀的领导要建立优秀的人际关系。社会是由人构成的，是人与人之间的社会。人也是最本质的资源，是所有财富和资源的创造者。一个优秀的领导，要懂得如何建立自己的人际关系资源，如何运用自己的人际关系，对内创造优秀的人才资源，对外交际优秀的合作伙伴。
善于沟通。优秀的领导必然也会是一个优秀的沟通者。善于沟通能让工作事半功倍，而不善于沟通，则会导致事倍功半，举步维艰。优秀的领导应有宽容和博大的胸怀，兼容并包，不因“不同”而排斥正确的意见。沟通也要讲艺术，必须平等相见，相互倾听，学会尊重，换位思考。
善抓机会。优秀的领导要善于抓住和创造每一个机会。小机会通常是大事业的开始。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，机会的创造要靠素质的积累，希望生命中出现彩虹，就必须接受风雨的洗礼。
最后，希望大家能从中受到一些启发，在各自事业里创造佳绩，成为一名优秀的领导者，成为一位优秀的成功者。