员工劳动合同是员工切身利益的保障，要认真对待，有些企业会在劳动合同上添加不平等条例维护自己的权益，实则却侵犯了员工自身利益，因此要在签劳动合同是要认真阅读再签字。
工具/原料
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电脑
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某公司劳动合同
方法/步骤
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今天举几个案例，可以给大家提个醒，都会经常涉及到的问题关于劳动合同上面工资填写的，此份合同里面只是表现了基本工资，但是并未提及试用期工资及转正工资，工资是劳动合同条款里的必要要求，必须详细说明。
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此图关于赔偿金问题，转正之后解除劳动合同的条件符合，也需要按照劳动法规定的根据实际情况支付赔偿金
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图片中画红线的有两点要注意的，一是试用期期间以试用期不合格为原因与员工接触劳动关系的，需要提前三天；二是企业在试用期期间以试用期不合格为原因的需要提供相关的工作证明，如其员工绩效结果、工作表现评分、考勤表现等等。
注意事项
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详细的可以参考劳动法
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文章只是劳动合同要注意的冰山一角