怎么处好办公室的关系 办公室就是一个江湖。对大多数人来讲，跟同事在一起待的时间远远要多于家人。因此必须得在这个江湖中混好，否则天天不得郁闷死。跟同事相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。因此能否跟办公室同事处好在一定程度就决定着你的生活品质和愉悦程度 有理呢是你做什么事都要有根有据，别想当然。哪怕你跟同事起争执，都要一定把事情的来龙去脉弄清楚，别做到理亏。 有利就是别做损人不利己的事。有时候你做事在对自己有利的时候如果顺手也对别人有利就一定要做，千万别做对人对己不利的事。 我重点说说有节吧。有节是指有节制、适可而止。任何事都是，要掌握一个度，过尤不及。你到一个单位可以勤快，但是别勤快过度。 说话也要有节。古话说看透不说透，永远是朋友。所以呢，同事之间有些话点到为止，给别人留点余地。同时自己说话也要有节制，不要把自家柴米油盐酱醋茶的所有事都说出来，说不定什么时候你说的话就会成了别人茶余饭后的笑话。 静坐常思己过，闲谈莫论人非，敏行、慎言，脑子可以转很快，但是嘴巴要稍微慢半拍，这样你的人际关系就不会太差。
怎么让工作更有成效 众说周知的一句话:上帝是公平的，他给每个人的一天都是24小时。但是如何有效的利用，怎样让同样的时间发挥更大的作用，让同样的工作时间发挥更大的效能，需要我们不断的思考和调整。女侠我在这里分享几点心得。 工作时准备一个工作记录本。不一定很详细的记录每一件事，但是可以把很多信息点写下来，短期不觉得，时间长了你就会发现，工作记录是个宝贝。工作记录每天写上时间、地点，然后下边就简要的记当天的所做、所思。好记性不如赖笔头，每次接电话时都把要点记下来，把当天所做的值得记的事记下来，把要做的事简要列出来，这些都会让你工作更有成效。同时，如果你对一件事的看法和见解与别人尤其是领导有很大分歧时一定要记录下来，事后你去看看也许会发现自己跟领导的差距，也许会在某个追责的时候救你一把。 多反思。没事时多回忆一下当天所做的事，所说的话，看看有没有做的不好的地方，或者可以更好的地方，或者很好的地方，以后可以再用。经过你不断的反思和推敲，你说话办事能力就会得到一个提升。历史是惊人的相似，人生也是如此。你今天碰到的事遇到的问题也许明天依然会遇到，你今天做的事也许对明天就有借鉴意义。在不断的反思中打磨你的办事方法和说话能力，不断反思是提升自我的有效途径，是让工作更有成效的有效方法。 做比想有用。很多人每天都会想很多，但是有多少你思考的事付诸行动了呢？你的想法在你脑子里，不拿出来不呈现出来，谁知道呢？做才是把思想转化为现实的唯一途径。只有做才能展现你的想法或者检验你的想法是否可行，你的这种想法是徒劳的还是有用的。在做的过程中不断修正和调整你所思的事，经过多次转化，你的想法会越来越接地气，越来越有执行性，越来越能转化为成效而被别人认可。 要会写。说、做都只能被极少一部分人看到，只有写下来的东西才能传播广泛并保存长久。文笔是在不断的写的过程中得以提高的。你可以阶段性的总结一下自己所做的工作写成小结，也可以针对某项工作写出感受。多写，不论文章长短，时间长了，你拿出来看看都是财富。也许在领导急需某个问题的看法的时候，你拿出你早就进行过的思考成果，那一刻光环笼罩，你就会发现平常多写东西是多么的重要。
怎么跟领导相处 怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，和领导相处融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，我们必须注重心理调适，始终保持健康的心态，本着尽人事、听天命的态度去努力做好自己，不断调试自己，然后然后就随它吧。 首先你必须得切记，领导就是领导，不要认为你和领导关系好的就象平级一样，就不把领导当领导，你工作做的好的时候，什么都好说，你没把领导服务好的时候领导就出来了，你就能感受到什么叫领导了。有的领导平常比较随便，常常和下属打成一片，但是即使是这样，你也要有度，要说话有分寸，开玩笑适度，否则总有一天会让你肠子”都悔青的。 对待新领导，别着急表现，在认真做好本职工作的同时你也要仔细观察，观察到他的为人处世方式，了解到他的喜好偏向再说。说一个人“”拍马屁不小心拍在马蹄子上”，说的就是在你还没搞清楚马屁和马蹄子在哪里的时候就下手拍的问题。你跟上个领导相处的很好不代表着你可以和新领导相处好，你在别的领导那里很管用的一套不代表着这个领导也会喜欢。所以别着急。诸葛亮那么有才为什么三顾茅庐才出山？他也在观察啊，观察值不值得他出山。只要你有才能，肯定不会被埋没，但是如果你开始表现的过于抢眼，恰好还是领导不喜欢的抢眼，是孔雀，你连开屏的机会都没有，只能当一只没有尾巴的鸡。 怎么在领导面前表达观点？要记住六个字，敢直言，不坚持。如果领导针对一个事问你的观点就一定要拿出你的专业态度，以自己专业的角度认真分析说出自己的意见。别仅仅是揣磨领导意图而不敢直言，不说出自己的专业判断，不说出自己的观点。表达完了后另一点就是不坚持。很多人尤其是刚入职的人会犯一个毛病，就是过于坚持自己。我明明这样是对的啊，都那么详细的跟领导说了，为什么领导不听呢？当时领导明明肯定了我啊，为什么最后做的时候不一样呢？算了以后我再也不说了，再也不做了。不是的，你说了最终领导没采纳，不代表领导不认可。领导站的更高，考虑的因素更多，所以有时做出的决定是综合考虑的结果。你的意见虽然没被采纳，你的专业程度，你分析问题的能力都会给领导留下极深的印象，不一定下次碰到什么问题就想起你了呢。