培训管理体系是保证培训有效运作，顺利开展的有力支撑。一个培训课程的实施主要包括了三个步骤。
方法/步骤
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制定开课计划并发布角色：培训专员制定开课计划并发送给相关员工，员工接收到相关信息后可以选择是否参与课程。操作路径：【人力资源】→【培训管理】→【开课计划】
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报名参加培训角色：学员（普通员工）学员登陆系统，在消息中心接收培训报名通知“您好！XX课程开班了，快来报名！ 2014.07.10”操作路径：【我的工作台】→【消息中心】
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确认报名角色：培训专员找到报名记录，确认报名。操作路径：【人力资源】→【培训管理】→【培训学员】
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接收报名通过的消息角色：学员（普通员工）学员登陆系统，在消息中心接收到报名通过的通知“您好！您的XX课程报名申请已通过，本期培训预计于 2014-07-09 8:30开始，请预先做好准备，谢谢！ 2014.07.10”操作路径：【我的工作台】→【消息中心】
5
确认学员参加培训角色：培训专员学员确认参与了培训课程，在系统中对学员是否参与培训进行确认。操作路径：【人力资源】→【培训管理】→【学员管理】
6
培训课程评价角色：学员（普通员工）学员登陆系统，在消息中心接收到参加培训后的评价任务“您好！您已经顺利完成了的XX课程，能给个“赞”吗？ 2014.07.10”操作路径：【我的工作台】→【消息中心】
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培训讲师查看评价角色：培训讲师（普通员工）培训讲师登陆系统，查看评价。操作路径：【我的工作台】→【个人管理】
注意事项
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