人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立。不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。
高效协作的团队精神,场地就是一个大家协作共事的空间，它不仅是一个现实的存在，而且会给人以特殊的概念与感受。很多工作狂，缺乏办公室就难以找到积极的工作感受，但有了场地才会踏实，就如在生活中“安居才能乐业”“有家才会有归属感”的论断所表达的思想。设备是团队里的每个人创造价值所需要的工具，是君子“所假之物”。
优质和谐沟通。沟通对于企业的重要性更是不言而喻。沟通成本是企业最大的成本。没有沟通的效率，就没有企业运营的效率。没有沟通的质量就没有企业运营的质量。没有良好的沟通，企业就没有凝聚力。没有良好的沟通，企业也没有战斗力。因此，提高每个员工的沟通能力，尤其是管理者的沟通能力，是提高企业管理水平的重要途径。
扩展成功人脉，人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前，胡雪岩因为擅于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人，两百年后的今天，检视政商界成功人士的成功轨迹，你会发现，他们都因为拥有一本雄厚的“人脉存折”，才有了之后辉煌的“成就存折”。
敢于创新，很多人对创新都有误解，认为创新就是科技创造，以为是天才才可能做的事。其实，通俗的理解，创新只不过是改变一些旧的做事方式、方法，改变一些旧习惯、旧东西而已。比如提出对老产品进行改造，进行包装上的更新换代，新功能产品的推出；对现有管理方法的改革，对组织的改造，人员的变动，调动积员工的积极性，提高工作效率；对不适应市场需求的旧流程、就标准进行整改，以更加适应市场需求，这都是创新。
那么，最佳自我提升实现职场进化的时机应该在何时？“人无远虑，必有近忧，没有谁可以一成不变的捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应做的准备。经常自省、审视自身的不足，主动接受，并及时找到自我提升的办法和途径，才能在职场时刻保鲜，与时俱进。因此自我提升的最佳时机在于平时是否做好进化的准备，机会永远是给有准备的人”。