随着互联网的广泛应用，移动式在线学习成为当下的时尚，无论是PC，还是手机，都成为我们可以自主学习的工具。但我们仍然不能忽视的一点是：有了好鞍，还得配好马啊！换言之，还要有好的培训内容才可以。那么在线培训如何才能做到既学习质量高，又能让学习效率高呢？
方法/步骤
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一、内容实在、质量为王1、精细化知识要点，复杂的简单化，能用表的，绝不用大段的字，能用图的，绝不用表。2、视频作为辅助，特别是涉及到操作方面的培训。3、进阶式学习，由易到难；由入门到精通。4、梳理好培训内容的条目，便于学员根据需要选择学习。5、学习的内容紧贴工作、生活需要，做到学习有意义。
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二、师资优良、口碑保障1、精挑细选优秀的资深讲师：接地气、有实战经验、善于表达、愿意奉献。2、只教干货：知识、技能、窍门儿、职场案例，总之绝不搞水货，不讲空洞的理论。
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三、及时更新、随时吸引1、每周增加新课程，不断增加学习的吸引力。2、做好信息的通知、推送，保证学员第一时间学习。
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四、线上测试、及时答疑1、逢培必考，不及格需要重学。当然，考核的形式可以劣强搁多样化：做考题、积学分等等都可以。2、设置在线答疑，做好讲师、培训管理部门、学员的三方交流。3、设置“学员学习笔记”功能，随时记录学习心得，并可以共享培训心得。
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五、素材下载、边学边做1、提供课程中所涉及的原始材料，例如数据表格，做到学习+实践，步步紧随老师步伐。2、所有的课程必须是“问题+对策+实用工具（方案）”的形式
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六、达人帮扶盆爬、实践项目1、邀请相关专业的企业内部达人现身，言传身教。让学员多学屈率榜样、少走弯路。2、多给思路，布置启发性的项目，建立“互助互动小组”，多部门人员学习后共同实践、共同进步，完成自己的“大作”，让在线培训真正产生效益。
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