要对照初心使命，深刻剖析检查。在实际工作中防止大而化之，防止避重就轻，防止避实就虚，防止以班子问题代替个人问题，防止以他人问题代替自身问题。要确保整改效果，对照梳理出的问题清单，做到责任明确，动真碰硬，能改的立即改，一时解决不了的要盯住不放，久久为功，一抓到底。要统筹安排推进，对已经进行过的工作环节要进行回头看，同时要把下一步工作做实做细，把责任摆进去，把工作摆进去，切实把各项工作落实到实处。
方法/步骤
1
在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题解放思想、改革创新做得够不够 具体表现：面对新时代要求新发展理念，不敢打破因循守旧的传统思维和按部就班的工作模式，对新形势新矛盾新挑战，缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性。
2
在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题学习自觉性够不够高 具体表现：平时忙于日常工作事务和各种会议多，把主要精力放在抓业务工作上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，把学习看作“软指标”，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强。
3
在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题对党纪国法的学习够不够，执纪意识淡薄具体表现：对党纪国法的学习有时流于形式，没有沉下心，深入学习和领会，抓制度落实缺乏一以贯之，常抓不懈的韧劲，有的制度操作性有待加强。
4
对群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题是否缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性具体表现：在以往工作中，是否细致地去指导基层人员如何规范，而一旦发现违法违规情况，就严格照章处罚，这样有时就让基层人员有抵触情绪。
5
在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题服务意识强不强具体表现：日常工作中存在凭经验办事。有的对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。