千万不要这里说的薪酬并不是平均薪酬，里一定要有年入超过50万的人，因为这一点就能够说明三个问题：第一、公司能给员工带来年入50万的机会；第二、公司有一定的实力；第三、公司有高手，可以一边工作一边向高手学习，让自己快速成长。我们可以在面试的时候问考官：公司销售冠军一年多少钱？要是只是十几二十万，那还是别去了，这公司要么就没有高手，要么就是产品一般。
千万不要加入产品产品的价格是多少，都无所谓，就怕质量不行，根本就是做一个死一个，根本积累不下客户，永远都是从零开始，这是“职场杀手”，千万不要加入。的产品质量如何，可以有很多途径。比如：问面试官，公司客户的问题，入列？一个客户能维持多久？老客户多还是新客户多？等等，千万不要踩到质量地雷。的产品没有竞争力，质量又不咋地、价格和服务更是不值一提，纯粹跟风，那基本就可以考虑撤了。
千万不要加入老的文化，基本可以说是创始人的文化，例如阿里巴巴就是，只要是跟阿里巴巴打过交道的人都知道，阿里不管是人还是事，一股浓浓的武侠风扑面而来，发出的请帖十之八九是以水墨画做封面。所以，若是遇到的老板言而无信还抠门小气，尽早离职，因为即使有开单的本事，也未必有拿到提成的命，不利于个人发展。
千万不什呢？小老树指的是发展年头长，但就是长不大。公司做不大一定是有原因的。经营了好几年，但还是七八杆枪，老板没雄心，跟着他也只能混个温饱，别指望有多大的出息！
千万不要加如果没有原则，什么事情都是老板一个人说了算，的老板不是权力欲极大就是从技术一步步靠资历熬上来的。权利欲大还好说就怕遇到靠资历熬上来的技术员。能连续让你上班几个月，然后还理直气壮的告诉你，我年轻的时候一年只休息2天，就是大年初一和初二。而且他们能一套制度用十几年都不改，例如外出补贴，2000年出差一天补贴10块钱，到现在2017年，他还好意思出差一天只补贴10块。最后如果老板还没有服务意识，只想赚快钱，铁定长不大，早走早好
以，在选择的时候一定要注意，不要问我为什么知道，说多了都是泪~
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