通过简历这样选择求职者

求职是一个进入职场的必经的路程，这里HR是如何选择简历的。公司需要招聘，首先会保留部分名额用于内部选择和内部推介，所以对外招聘100人，估计真正在外面招的大概70人左右，重要职位更是如此。简历的选择，首先是简历太多了，会先设置过滤掉一些求职信标题都不知道写什么要信。然后再将一些学历，年龄等过滤。还有如果求职信上有附件的，就直接过滤了，谁这么有时候下载个附件。接着会将简历快速根据职位要求浏览，看求职都的意向职位。经过以上过滤的，如果还有太多人，则先集体通知笔试，用一些奇怪的题目考一下求职者，然后通过后组织面试。基本来到面试这一关就是现场发挥了，面试时会根据求职者的行为，学识，等评分，通常是两三个人面试一个人。基于以上原因，建议简历要明确求职职位，多发简历，用好求职信的标题，求职信不要带附件。