作为人事，每年的年初都很忙，因为要开始招工了，有用的人才，其实也不容易，一起看看有哪些技巧。
方法/步骤
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利用网站发布招聘广告：要利用丰富的网络资源，的招聘人才的信息给发送到网络上去，网站尽量选择专业的专门招聘的网站来登记。
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通过不同的渠道招募人才：除了通过网的职员之外，所在的乡镇、市、街道等闹市区设摊点招人。
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约定合适的时间进行面试：对感觉比较良好的，上班的要及时的安排时间让他们过来面试，要知道人才是要抓住的，不然他们可能会跑哦。
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看简历要注重什么：的面试人员，招聘的时候一定要严谨，看简历也是一样，除了学历之外，工作的经验也是一项非常重要的指标。
5
参考上司的意见：当然了，招聘一些比较高级的职位的时候，你最好通知一下你的上司，让他也过过目，不要自己直接就做决定。
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查看新员工试用期的表现：试用期是一个查看新晋的员工能力的时间，通过试用期来看看我们有没有招募到人才，是最直接最方便的方法。
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仔细的挑选：也许你招聘人才的时候，有很多上班的意向，你要仔细挑选，从对口专业到工作经验，从年龄到形象等等。
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专门设置考核：有些人事觉得试用期，刚好有时候没什么事情啊，考验不出新员工的能力，其实可以你自己故意出一些考核，然后测试他的能力，全部通过了继续留任哦。