培训对象方面，不同岗位、不同级别、不同阶段的员工，需求的知识、技能、关注点也不尽相同。 因此，企业培训的第一步，要像细分市场一样，细分培训对象，把同一知识、同一水平层面的员工安排在一起培训，这样就可以避免学员接受课程深浅不一的情况，有利于培训现场的充分交流和沟通，提高培训的效率和满意度。
方法/步骤
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培训内容层面，需要通过调研，了解人员工作中的难点和亟需解决的问题，确定培训重点。 如营销培训，就包括营销原理、推销技巧、渠道开发、客户维护等内容，就需要了解人员希望讲解的重点是哪部分，是理论传授还是实战演练，希望掌握哪些技能等。
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寻找培训讲师时，需要基本上遵循“优质优价”的市场价值规律。 随着培训市场的发展，企业采合作是一个缓解讲师挑选问题的有效解决方法：作为专职机构，它对讲师的筛选和使用比较严格，它能根据企业实际需要选择合适的人选。同时，还能站在专业立场，为企业提供配套的服务。当然，的考察也要慎重，要根据其声誉、受训客户、培训历史等进行综合考察。
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