发生人身伤亡事故后，要求赔偿的依据主要有以下几个种类：一、医药费：实际发生的医疗费用，凭发票确定，实报实销。二、伤残赔偿金：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限。伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即100%；二至十级的，则以10%的比例依次递减。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。三、精神抚慰金10000元：公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤等级确定，一般每一个级别不低于5000元，但不能高于10000元。四、受害人误工费：本人工资×具体误工月数法律依据：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。需要提供单位证明。五、护理费/天×需要护理的天数（该项需要提供医生证明）法律依据：第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。六、营养费/天×需要护理的天数法律依据：第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。七、住院伙食补助费/天×住院天数法律依据：第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。八、被扶养人生活费(未成年人抚养费)：城镇标准(元)×(18岁—实际岁数)×20%;农村标准(元)×(18岁—实际岁数)×30% ;法律依据：第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
方法/步骤
1
向公司递交申请，到劳动社保局为员工申请工伤。
2
公司不同意为员工申请工伤，员工自己到社保局申请工伤，调查情况，待情况核实后，为员工办理工伤认定。
3
社保局认定为非工伤，员工携带相关材料，到劳动仲裁委、法院进行事实劳动关系认定和工伤认定。
注意事项
1
认定为自己认定工伤前，应当及时取证，公司的工牌、工装、工资条等相关证据注意保存。
2
遵循医嘱，待病情稳定后，医生同意出院的，不要出现等靠思想，多出来的医药费往往最后会由伤者自己承担。
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