1.不要和同事讨论薪酬 的《员工手册》上有这样一条规定:不要向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。，实行不透明工资制。不互相探听，又怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作两三年之后的员工，应该可以从业绩奖、房屋补贴等情况中，大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。希望从同事那里探听到消息，依此和老板讨价还价，也是要不得的。因为你一说到自己的薪水低，势必要和别人比较，那就会把对方的名字“抖”出来，两个人都有可能被炒。也不要和比较，他们告诉你的薪水很可能是不真实的，因为现在越来越多的员工都喜欢在外人面前夸大自己的薪资水平，以显示自己的能耐。比如，他会告诉你自己的月薪是2000元，其实他的基础月薪是1200元，其余的800元是要完成销售指标后才能拿到的。
2.找老板加薪先要“看山水” 和老板谈加薪是要讲技巧的。时间、地点、语气，一个不留神，就会惹怒老板。最好的攻薪时机是在年底业绩评估报告出来之后。员工的工资不能相互打听，但业绩评估报告是公开的，而且这份报告非常严肃，它会影响到一个员工第二年的种种福利。如果你的业绩非常好，但综合估计下来，你的工资调得不太高，你完全可以趁热打铁找老板谈，而且态度要坚决。第2个机会是老板表扬你的时候。在开年会时，或者陪老板打球时，他可能会说出“你最近表现不错”之类的话，这时候，你可以半开玩笑半认真地告诉他:现在外面机会很多，如果你没有诚意留我，我可要走人了。这样的话，说一次没用，要说上两三次，老板才会当真。不过，说这话前，你一定要对大环境有所了解，或者已经有了后路。一个好员工一定要明白，不是说因为你拿得少，所以工作可以马虎。加薪是对上一阶段工作成就的追加补偿，先拿出表现来，才有资格得到加薪。
3.摸准加薪的时间表 公司的加薪时间是不一样的。是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。如果你遇到的是第4种:，可要小心了。在面试时会说:目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪，如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；不景气，那你就永远也别想尝到加薪这个诱饵。
4.最好单独约会。 不要企图联合集体的力量去与老板谈判薪酬问题，没有谁比老板更懂得在这个问题上利用各人之间的私心和分歧。通常，假如几个人拧成一股力量去谈薪酬问题，做代表的或最先提出来的那个人会成为牺牲品，其他人或多或少可以得到实利，老板则在“恩威并举”的形势下控制了赢面。正确的做法是，你想与老板去谈加薪，切勿与“同盟军”切磋，唯一可靠的只有你自己。
5.不要与周围的人攀比。 去谈加薪问题时，不要与你周围的人攀比。在许多企业，尤其是私企，薪酬不仅由资历和贡献组成，在这种环境里企求报酬上的绝对公平，是非常唐吉诃德的一件事。你去与老板谈加薪，不要去与同事比较，一来在薪酬不透明的单位里，刺探他人的收入情报本身就是一种忌讳；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪。正确的做法是，你得表现出对自己的能力的强烈自信，加薪才有可能。
6.加薪的目的要明确。 你的目的是加薪，而不是走人，所以，一定要含蓄地表现出对企业的忠诚，“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里，难堪结局往往就会浮出水面，让人难以收场。
7.选准时机。 比如大赚，老板心情颇佳，而你的才华又完全浮出水面上的一刻。你只要明确列出你的业绩，包括工作态度，为公司作出的重大贡献，近期来受到的专业培训，等等。
8.知己知彼。 首先要弄清业内行价，如果你的薪水已经处在一线位置，看来要加薪的话，你只能转行了；其次，要弄清老板类型，如果他是一味在等你开口的那种，那么OK，如果他本身有些自用，那最好采取下一条迂回战术。
9.迂回战术。 正以双薪挖你的消息传进老板耳朵，如果他竟还不赶紧采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，也会心生提防。
本篇作者：lxq8778
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