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企业教你该如何处理?员工要加薪要求?

人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。最后,有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要加薪。当老板不要太小气,你太小气员工也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又怎么样?
工具/原料

实行多劳多得制!既能调动员工的积极性,对工作效率也能大大提高,发展!

方法/步骤
1

首先,我不相信员工会无缘无故地要求加薪,一定是有原因的,先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理,但如果是普遍情况,那你要小心处理了,后果很严重喔~

2

先自己评估一下,自己给出的薪金是否与市场平衡,会不会是与市场价差距太大而造成的,如果是这样,建议加薪!员工是在帮你赚钱的,不要太黑了。

3

是否激励机制做得不好而造成的?员工现在只拿底薪,没有其它福利或奖金或提成?没有晋升制度?这样,员工会缺少工作的动力,并且感觉工作与薪水不对称。

4

是否工作压力太大而造成?员工感觉到付出与收入不平衡?

注意事项
1

你们也要做好应对准备,对他们到底干不干,不干滚蛋,反正中国的人力资源很丰富,不缺你一个。谁再提加薪开除,现在金融?

2

希望对你有用

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