传统互联网招聘模式是通过对海量信息的汇聚，将企业的职位以及招聘条件等展示在网站上，而随着移动时代的到来，这种模式的弊端也越来越明显。所以，对于招聘工作的创新也是人力资源部门需要考虑的问题。
方法/步骤
1
人力资源部门可以通过企业的官方微博公众帐号，进行一键信息散播，引导企业粉丝进行简历投递。另外，也可以将企业的二维码印刷到企业的产品上，求职者可以通过手机扫描进入企业招聘页面，直接投递简历。
2
利用自己企业内部员工的力量，通过社交关系进行招聘模式信息的散播；如果再引入奖励机制，企业信息散播的广度将不可想象。
3
企业可以将自己的企业文化、企业特色、职位要求等做成有意思的动画，让后将它们通过链接的形式嵌入到微信菜单，从而打通微信招聘模式。
注意事项
将企业招聘信息化——王道海
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