在这个流行裸辞的时代，大家说不定哪天就想去看看世界，来一场说走就走的旅行。那么问题来了，辞职容易面试难，再找下一份工作的时候被问到离职原因该怎么说才妥当呢？汇博网为你出招。
方法/步骤
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1、正面回答，态度真诚 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。
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2、原因要真实 你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。
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3、原因切忌多而琐碎 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
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4、原因要主次分明 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
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5、平衡希望与失望 不能满足刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，进行了解。
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6、三个匹配相结合 第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。 第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。 第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
注意事项
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在说离职原因时，求职者慎数绝不是一个好的说辞
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如果离职原因不太光彩，可以不要讲出全部的事实。如果面试者主动与你沟通考核制度、工作技能需求等问题，面试者可坦诚与其说明避免日后工作上的麻烦。对于职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，以免日后被人揭发时陷入被动局面。
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