使用简历模板雷区。书写简历之前，很多求职者会上网搜索一些求职简历模板，这些模板各种语言各种风格，像服装市场一样琳琅满目，求职者或者线上填写后导出，或者下载后离线填写。使用模板最大的雷区是简历上的广告水印以及模板上闪亮的广告Logo，这些“广告”会大大增加被pass的几率。另外，在HR收集邮箱简历中，经常遇到下载后因格式原因无法打开的情况，简历下载后文档格式需要特别注意，一定要换台电脑试一下是否可以打开以及是否“串行”。
内容缺失的雷区。在HR接收的简历中，最遗憾的就是挺优秀的求职者在简历中不写联系方式，这种情况真实存在。以下这几点，任何HR都会非常关注，写简历时要一一核对内容是否准确：姓名、性别、年龄或出生日期、政治面貌、户籍或家庭住址、电话邮箱、学历学位及学习经历、重要奖惩、语言及其他技能、社团实习等经历。如果参加社会招聘，建议继续填写婚姻状况、工作经验、项目经验、培训经验、现职业状况等等。可根据自身情况填写求职动机、期望薪酬、兴趣爱好、特长等。
需要特殊注明的内容。“简历空白期”指工作或学习经历时间点不连续的情况，如一份工作辞职后两年才找到第二份工作，这两年即为“空白期”，这期间的一些实习、学习等经历需要在简历中注明，如果实在两年一无所获，就请做好面试中“被提问”的准备，简历空白期是HR非常关注的。个人异于其他求职者的内容，也需要特别注明，如本科所学专业是五年，则需要特殊注明“五年制”，避免HR认为“成绩不好”“留级”“没毕业”。
摒弃无用内容。很多求职者会抱着凑字数和篇幅丰富的心态填写内容。证书填写中，建议不放“技术含量”太低的证书，那种报名就能給证或花钱就能买来的与新岗位无关的证书，只会成为减分项。与新岗位所需“人设”正好相反的爱好和个人特点也不应体现在简历中，HR需要开朗性格的岗位适配者，而收到的简历中却填写“内向”，投递的简历当然会石沉大海。
适合的照片让简历加分。简历照片放“大头自拍照”的并不少，在生活中鼓励个性，但这种风格并不适合求职简历；现在各式照片处理软件和美颜软件让女生们“颜值爆表”，而过度美颜的照片，即使通过筛选进入面试，也会在面试中给HR留下“差距太大”“太能忽悠”的印象，反而不利于顺利入职，美颜适度即好。简历照片建议一寸标准照，简单妆容，大众发型发色。
此篇文章为多年真实工作经验分享，码字而成，祝福看到本文的求职者心愿达成，事业顺遂。