签订了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？

有很多用人单位对无固定期限劳动合同有恐惧感，认为就是“铁饭碗”，其实并不是这样。用人单位要与劳动者结束劳动合同分为劳动合同的解除与终止。

在劳动合同解除方面，劳动合同的解除并没有区分固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，只要达到解除条件都可以解除。

《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条特别将劳动合同法规定的解除情形重新罗列了一遍，而且在条文中特别写到：

“第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：”

在劳动合同终止方面，无固定期限劳动合同用人单位只是失去了《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同期满的”这一个终止情形，其他情形仍然可以终止。

所以，无论是劳动者，还是用人单位，对于签订无固定期限劳动合同都无需担心。