毕业找销售工作如何防止入坑

一、被反映不靠谱的原因来自于人事部招待遇与事实不符。比方说，招人事，你去面试了，面试官声称是人事部经理，但是其实包装出来的，可能他才入司个把月。面试时候跟你说的待遇、工作内容并没有交代的一清二楚，相反还有隐瞒，而这些都等到正真入司之后才发现，那就晚了。基本都是人员流动，公司很缺人，人事一味招人只为了个人提成，并没有如实告知。所以你要看面试你的人事是否是年纪很轻的人。

二、不，都是小型合伙企业，合伙人越多越麻烦。入说什么就是什么，放假安排、工资发放时间不固定的现象也会出现。如果是写字楼里面的工作室，，前身背景要了解。公司的环境一定要考察。

三、还有一些挂羊头卖狗肉的招聘信息，好多招聘岗位并不符合实际，缺的是销售人员而不是人事、行政文员等。等到入司一个月想法设法让你内部转岗位，转成销售人员。这个如何识别呢，在面试时候就非常关键了，要多问面试官工作内容、公司发展情况。如果提供实习期，第一天就要识别你的面试的岗位是不是真正缺人。而且，从同事的相处态的发展如何，，员工的面貌都是和颜悦色的，，员工都是愁容满面的，可能他正面临煎熬，有辞职的打算。

四、招人，是让你去参加培训，公司提供专业的技术培训，比如计算机技术这一块的，培训费高达几千至一万，承诺培训完安排工作分配，底薪就可高达多少多少。一定要注意了，要想学习专业知识就找专业培训机构，那些打着招聘信息驼付实则让你缴纳培训费用的基本不靠谱，交的学费竹篮打水一场空，而且提供的培训也并不专业。找工作就是挣钱的不存在先交费参加你提供的培训。