一、向与已有工作经验相关的岗位转换 许多新的岗位并不需要这个岗位的实际从业经验，只需要相关岗位的经验。
二、找那或主管 经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全，以为所有企业或单位都是这样。正在从事任何职业的所有人都是从没有经验开始慢慢入门的，你第一次从事某种工作前有过相关的工作经验吗？因此，不要新手，是聘用新手的。所以，“没有经验”不能成为阻止我们进入新的职业的障碍或理由。
三、欢迎新手呢？ ，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。
为什么？正如我们许多人所意识到的：大企业喜欢新员工是一张白纸，的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来，有过一些年的工作经验的人，如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风，就很难改，公司花费大量时间、精力去纠正、培训，不值得，除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。
四、什么样的主管喜欢聘用新手呢？
越是有能力的主管，越喜欢聘用新手。新手总是比老手强，因为长时间摸索出的经验，几句话就可以教给他。我现在摸索一年的经验，20分钟内就可以给他讲完，因为新手可以站在老手的肩膀上。新手还可以自己揣摩，又会有新的体会。当然新手要有这个方面的潜力，还要有德。用人还是要有经验的，的框架基本搭好业务流程基本稳定后，就偏向于招收新手。
五、如果企业或单位要求一定要有同等岗位工作经验怎么办？ 找准目标职业。如果你想做律师，暂时不够资历，或没有机会，可以先找准律师的工作，如律师助理。积累了经验后，再做律师。又如：如果你想做专业的市场研究，暂时不够资历，或没有机会，可以先找研究助理的工作，积累了经验后，再找专业的市场研究工作。END