信念
环境
学习
待遇
个性
坚定信念。信念决定选择，选择决定人生。新入职的人员要么是高校应届毕业生，要么在社会其他单位工作了一段时间，都受过高等教育，整体素质比较好，对工作一般都有一个良好的心态和认知；但是，仅此还不够，新入职工作人员应该从内心深处有为社会、为人民服务的坚定信念。当我们选择为这家单位工作时，就应该明白为什么要来这家单位，来这家单位我要做什么，只有明白了这些内容，才能够以高昂的斗志、奋发向上的精神，尽快投入到新的工作中去。
适应环境。每一个新入职的人员都希望自己能很快站稳脚跟，但不能急于求成，否则很可能会弄巧成拙。新入职人员需要在身份、心态等各方面做好转变的准备。首先，要把身份定位准确。进入单位以后，就要时刻牢记自己是本单位工作人员当中的一员，举止言行一定要严格按照单位规定来做；同时，要塑造出与工作角色对应的形象。其次，要注意同时关系和谐。刚刚入职，自身原有的特点难免会与新环境相异，此时，切记无论有什么矛盾，新人要以大局为重，同时也可以为自己创造一个稳定而和谐的成长环境。最后，新人入职后最重要的事情是融入到新环境中，认真学习和领悟单位工作的宗旨，并且付诸实践，把自己全部精力投入到工作中，以不断获得成长和进步。
虚心学习。我们刚刚参加工作，很可能在思想观念、理论政策、依法行政等方面有不熟悉、不了解的东西。首先，要加强理论学习。要有重点的学习重要理论思想，学习政策法规，并尽快把知识转化为工作能力；其次，要深入实践学习。要虚心学习所在单位领导和同事的实践经验分析掌握工作方法，强化创新意识，坚持与时俱进的学习；再次，要边总结边学习。要善于写读书笔记，记录开展每一项工作的前因后果。
淡化待遇。我们应当引起注意的是，我们是刚刚入职的新人，还没有为社会做出多大的贡献，组织上就给予较高的薪金待遇，心里应该有一种愧疚感，更要有责任感和使命感。具体讲，按照规定给予的待遇可以享受，由于种种原因组织上没有想到的待遇问题，不要过早提出来，不要主动提出补助补贴等要求。
张扬个性。在传统的体制下，我们以谦虚为美德，已含蓄为风度，这当然无可厚非。在用人机制发生重大变化、人才流动日益频繁的今天，如果你仍然坚守这个信条不放，那么你将一事无成。
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