集体合同又叫联合工作合同，是用人单位（即企业）与企业内设的工会签署的约定劳动者权利与义务及其有关福利待遇的合同，是为了更大限度地保护处于弱势群体的劳动者的协议。但对于集体合同的准法规效力的理解却不怎么准确，那么怎样理解集体合同的准法规效力尼？
工具/原料
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集体合同
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准法规效力
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理解
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联合工作合同
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劳动合同
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劳动法
方法/步骤
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首先，集体合同的签订主体是法律规定的特定主体，即当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，当事人的另一方是用人单位，其他主体不可以签署集体合同。
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其次，集体合同在成立上必须符合法律的规定，即签署集体合同的一方当事人至少由多数人组成的团体，特别是职工一方必须是工会组织或者职工代表们，否则集体合同不能成立。
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同时，集体合同的内容具有法定性，必须符合法律的规定。即集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间，休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起到制约作用。
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再次，集合合同在形式上必须符合法律的规定，即集体合同为要式合同，用人单位需要将集体合同报送至劳动行政部门登记、审查、备案后方为有效，否则集体合同是不生效的。
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另外，从集体合同的效力上看，集体合同的效力是高于个人劳动合同的效力的，个人劳动者的劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定，否则该劳动合同是不具有法律效力或者在效力使用上要按照集体合同的约定执行。
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另另外，集体合同是一项劳动法律制度，因此集体合同的签署与备案及其执行过程中都需要符合劳动法、劳动合同法以及其他有关劳动法律制度方面的规定或者规范或者要求，否则将会因为违法劳动法律制度而被认定为无效。
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最后，集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。该重要原则是国家法律倾斜性保护劳动者合法权益与权利的重要体现，必要予以遵守。
注意事项
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