对于HR来说，如何能够通过自己的“慧眼”找到合适的人才，是他们必须具备的职业素养，那么如何才能够让自己的面试更高效、更有质量呢？今天就来和小编一起学习一下吧！
方法/步骤
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了解面试步骤在求职者来面试之前，你必须首先对于面试的步骤有一个流程，不能过于繁琐也不能过于简单，采取优化的面试流程，才能够帮助你有更好的时间去了解求职者。
2
缓和面试气氛在面试中，求职者与面试官就会形成一种极具压抑的氛围，这个时候作为面试官首先就应该进行气氛的缓和，以防因为环境的原因，导致求职者不能很好地发挥，进而错过合适的人才。
4
了解面试提问技巧在面试之前，面试官应该对于面试提问技巧有一定的掌握，这样可以根据自己岗位所需，而设置一些问题来让求职者回答，从而筛选出合适的人才。
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学会适当调整话题在面试中，难免会有些题外的话语，这个时候作为面试官一定要学会适当地调整话题，帮内容引向面试的主题，以免造成不必要的时间浪费。
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对于HR来说，面试的质量决定了未来求职者的稳定和贡献率，作为企业挖掘人才的重要把关环节，小编认为还是应该做好充分的准备，这样才能够为企业争取更多合适的人才。
注意事项
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