首先，人都是利己的以前总以为对别人好，别人也会对自己好，所以在处理与他人关系时候，尤其是在面对自己喜欢的人时候，就需要对她好，多关心她，多去了解她，看看她需要什么帮助自己能够帮到，非常在乎她的一举一动。这是无可厚非的，因为之所以做这些无非是希望让她注意到你，了解到你，知道你的好，然后她就会对你好。可是，在很多时候，你的付出未必能够获得你想要的回报，因为你的付出并不是她需要的，也可能因为你对她的好让她有压力，也许她对你并不感冒，不感兴趣，如长相、气质、财富、身高等。每个人对于自己追求的人、事物、工作、生活都有自己的看法和理解，随着时间的流逝，社会经历和阅历的丰富，会逐渐清晰化和现实化，小时候那种理想主义天真的想法就会慢慢地被现实生活所磨圆，所以在与人处理好关系的时候，需要掌握好这个利己的方向，多去了解对方在乎的是什么，真正地需要的是什么，追求是什么，这样在处理关系的时候，也不至于浪费彼此的付出，包括是精力、时间和财富等。
其次，你有什么，即你现在拥有什么，你凭什么让别人对你好我们活着，我们努力付出，都是为了获得我们想要的，都不希望自己的付出被轻视，被无视，没有回报，回报的结果是不好的。我们努力工作，是为了获得薪资待遇的提升，是为了获得认可，来满足内心地那种被重视的渴望。我们追求喜欢的人，付出时间、精力和感情，也是为了得到对方认可，并且反过来也对你好，信任你，愿意与你共度一生。所以，此时的你，在决定去做一件事情的事情，在决定去追求某个人时候，除了去了解对方，更重要的是看下自己现在处于哪个阶段，拥有什么，能够满足对方的条件，不要再去奢华凭什么真诚、死缠烂打就能换来一个想要的感情和归属。当你的条件，你能提供的生活，无法满足对方的时候，或者你的能力、思想、财富等无法与对方保持同步，不在一个系统里面，即使一个眼神，说出一句话都是多余的。
再次，发现对方的亮点在茫茫人群中，你对什么样的人感兴趣，你喜欢什么样的工作，你适合什么样的工作，这些都是与你的经历有着很大地关系。如果你对某个人、某种工作感兴趣，就需要问下自己，为什么对他们感兴趣，想不想拥有他或她，想不想去做这份工作，如果能够如愿以偿，那种感觉如何，是不是美滋滋的，甚至在晚上睡觉的时候都会笑起来的那种，如果是这样的话，那就要采取行动。比如喜欢一个人，是因为他有气质，因为他脸蛋漂亮，是因为他身材好，是因为他有涵养，是因为他有钱，是因为他有潜力等，你最看重的是什么，这些你都需要清楚，不然是很难说服自己为什么对那个人好。
最后，立即行动，实现价值人与人之间的相处，是基于利己，需求对接，不管是心理上还生理上，还是现实生活上的需求，都是需要建立在价值互动上的，如果长期双方无非同步的话，迟早会产生隔阂，直至关系破裂，不再来往。当然，人与人之间的关系，只要努力，即使破裂的关系还是可以恢复，但是也是建立在需求满足的条件之上，因为谁都不想自己的付出没有获得相应的回报，长期的付出无法获得回报，会让人丧气，会让人抑郁，直至最后放弃的。如果你想与某个人建立关系，如同事关系、情人关系、恋人关系等，就要去行动，去想办法接近，去使得双方能够交流，能够互相帮助，能够相互理解，能够对对方有用。当自己暂时的条件不无法满足对方的时候，你想建立的关系就会被搁浅。如果你还是想与对方建立你想要的关系，你就要不断地努力，需要加大努力，试图能够在未来某个时间与对方保持同步，也许是有可能。如果不想，那就可以去找其他人或事情，建立一个双方都能接受的关系。人需要有追求，这样才能在付出之后获得回报，从而享受到那种成功的喜悦。
人与人之间的关系，一定是互惠的，不一定是金钱上，但是需要因为你的存在，对方会与众不同才行，这样对方就会因为的价值而继续与你保持关系。一旦对方认为你在这段关系中，是可有可无的，失去了也没什么的话，那你与他的关系也会暂时的断掉了。