人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。这样的企业都是需要办理《劳务派遣许可证》的，而且必须会有相关部门的审核，极为严格。
工具/原料
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法人以及股东高层的信息
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办理所需的实际场地的房产证明
方法/步骤
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的主要从事范围：1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜； 3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
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成立的要求：1、办理首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内；2、提供法人信息以及股东信息；3、提供办理地址的房产证明以及租赁合同；4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；5、法律、行政法规规定的其他条件。
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所需材料及审批流程：1、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;2、 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;3、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请；4、准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
注意事项
所提交的申请材料必须保证真实有效
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