已离职的员工回来要不要聘用？

已离职的员工回来要不要聘用？俗话说“好马不吃回头草”，假如一个已离职员工在外面闯了一圈后再回来，这需要付出很大的勇气，也说明了企业本身是优秀的，他对企业是念念不忘的。HR可视乎他离职前的工作情况而考虑。毕竟他们比新人更容易熟悉，不必花时间去教。　　东莞人才网提醒：重新聘用已离职员工的注意事项：　　1.保持开放的心态面对回来的已离职员工　　员工离职后要回来，用人单位应该保持开放的心态，公司负责人应从长远的角度考虑这个问题，无论是从降低企业成本，提高工作效率，促进企业发展的几个方面来说，都有充分的理由来欢迎他们回来。对于符合企业需求的已离职员工，可以让他们回来。　　2，有所为，有所不为　　应根据实际情况区别对待重新应聘的已离职员工。规章制度而解雇的、不适合而被淘汰的、该员工诚信和职业道德方面存在问题的，以及无法融入企业文化的、不能接受企业价值观念的员工，应当拒绝录用，其他情况的都可以再次给予机会。　　3，既来之，则安之　　对重返岗位的员工来说，最重要的是可否再次融入工作环境，并得到企业的肯定、关注和培养。因此，企业应尽力为回聘员工提供平等的工作环境，平等对待，不要把心理压力带给回聘员工。