2013年七月一号开始实施新劳动合同法，关于该合同法有部分修改，最引人关注的是“临时工”与正式工同工同酬，那么具体修改了那部分呢？下面就详细讲解一下。
工具/原料
提前阅读劳动合同法全文。
方法/步骤
1
明确劳务派遣三种形式（临时性、辅助性、替代性） 。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3
派遣员工“同工同酬”。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
注意事项
事先最好是阅读最新的劳动合同法全文。
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