第一种，迟到或缺席。对于很多面试者来说，往往会因为客观因素而导致参与面试的时候迟到或缺席。比如起床太晚、交通工具堵车或者身体不适等种种客观原因。在此，小编提醒各位，职场上没有理由，不管是职场老手还是职场小白，请不要老找客观理由，当选择参与企业面试的时候，请记得首先早点起床，做好充分准备和留有充分的时间，提前进入考场至少15分钟以上。记得万万不要给自己找理由，与其迟到，不如不来。
第二种，衣着过分个性化或邋遢。部分面试者尤其是职场小白在参与面试的时候往往存在这样的问题，比如男士头发梳个飞机头或扎个辫子，比如留着个性小胡须好像艺术家，女士穿个几乎真空的开胸衣或者染个大红色的时尚潮流发型，再比如衣服穿得花里胡哨极不严谨，再比如衣服穿得十分运动过分休闲等等。在此，小编提醒各位，衣着是一个人的门面，也是考官对考生的第一印象，对于着装的的认同和重视，请稍微长点心思吧。
第三种，一问三不知的人。对公司的基本情况无任何了解，对面试职位无任何了解，对自身情况和规划也无任何了解，这样的考生往往会令人感到极度厌恶和无奈。在此，小编提醒各位，请在参加考试前多做一点准备和思考吧，现在互联网那么方便，是做什么的，公司的主要架构是什么，公司近来的规划是什么，同时对于自己的学习经历、工作经历以及这类常见的问题，请做好充分的准备吧，建议可以考虑首先写下来，背得滚瓜烂熟的基础上，再进行脱口陈述。
第四种，花瓶一样的人。有的人非常注重外表，穿得是像模像样，咋一看去就是个男神或者女神；口齿伶俐，说话如滔滔江水连绵不绝，看似很有水平和文化。其实不然，但当问到实际问题的时候发觉该考生完全是门外汉，却吹得天花乱坠。在此，小编提醒各位，当面试的时候多一点内敛，少一点张狂，多一点务实，少一点务虚，在面试前做好充分准备的基础上，如实在遇到不能答的问题或者不太了解的情况，请不要天马行空进行胡乱遮掩，这样会给人一种讨厌的感觉。一句话，打铁还需真凳硬，俗话说得很有道理，多注重自身内在的东西吧。
第五种，恶意欺骗的人。有的人本来只有大学文凭，吹嘘自己有研究生文凭，有的人本来英语只有大学四级，非要说自己英语专业八级，计算机水平本来一般，非说自己熟悉办公自动化操作，口齿本来不利索，非说自己口头表达能力强。这都是一种赤裸裸的欺骗和不负责任的表现。在此，小编提醒，没有金刚钻、不揽瓷器活。这句俗语说得很到位。因为欺骗体现出的是一个人的素质和人品问题，当一个人人品都有问题的时候，想想看，公司会录用这样的人吗？所以我们要学会踏实去面对一切，记住，平常心，有时候为人比能力更重要。
第六种，阿谀奉承的人。这类人的表现是见人就打哈哈，一副奴才嘴脸，凡是考官问到的问题，不加思索，全是对的，方面的问题和发展的方向等等，也全是对的，至上唯考官独尊的形象，不客观看待问题，不坦然面对问题，这类人也容易给人造成较大的反感。在此，小编提示，求职面试场合，保持良好心态，切忌急于求成，如果一心想讨考官欢心的话，往往会适得其反，小心拍马屁拍到马腿上，讨好不成反倒伤害自己。我们与其将精力花在琢磨人讨好人身上，不如多花些心思在提升自身素质上。
第七种，完全没有自信的人。很多初入职场的人，再参与面试的时候往往会出现以下情况，手脚不自然，有点不知所措的感觉，口头表达条理极度不清晰，就像一个大杂烩，眼神要么看着天要么看着地，双手不自觉的反复摩擦或反复摆弄手指，尤其是当考官问到一些需表态的问题的时候，回答往往是“好像是”、“可能吧”这类语句，这些都是极不自信的表现。在此小编提醒大家，再面试的时候眼睛一点要与考官的眼神交汇，千万不要闪烁迷离，同时注意自己的站姿或坐姿，保证好仪态的基础上，以干练、自信的语言表达出来，这样一定能给自己加不少分数的。
第八种，狮子大开口的人。有的人能力不咋样，素质不咋样，可心比天高，本来做个文员都还差点，却偏偏要做办公室主任，本来只具备助理的职位，却偏偏想做经理，本来只能拿月薪3000，却偏偏想月薪10000，有自信是好事，但盲目自信只会让人厌恶。在此，小编提醒各位，尤其是初入职场的小白来说，不管有没有能力，我们都应该客观的正视自己，切勿盲目高估自己，如果我们有能力或者有潜力，我们需要的是一个平台锻炼和锤炼自己，钱一定不是最重要的。只有自身素质上去了，体现的价值上去了，薪金自然不在话下，所以奔跑吧，小白！
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